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大权之争新回合开启?大众执行长将大刀改革组织架构

标签: 作者:admin 时间:2015-05-11

大众集团的大权之争,或许还未落幕,集团执行长Martin Winterkorn日前召开高阶主管会议,在Wolfsburg的会议现场,与会员工多达千人,再加上透过视讯会议,该项会议总计有近5千人参加。Martin Winterkorn在会议中表示,大众集团需要重新调整组织架构,以期能够更快速的反应市场需求。同时也表示,虽然他不解前监事会主席Ferdinand Piëch对他多所批评,但还是很感谢Ferdinand Piëch这几年来来的巨大贡献。

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大众执行长Martin Winterkorn,日前在一场高阶主管会议中表示,集团应当要进行组织架构的变革,以因应未来10年、20年的汽车市场发展,Martin Winterkorn预计将会在10月份,揭示新的改变与方针。

Martin Winterkorn在会议中说道:「我们必须为接下来的10年、20年做好准备,因此组织架构、经营管理等层面都需要重新调整,我们需反应更快,同时也更有效率且积极。」不过,在会议中这位大权在握的执行长,并未详述组织架构将如何调整改变,预计会在管理阶层将会在6月份,再次举行会议进行讨论,很可能会将各品牌之间的关系,调整得更为密切。

大众集团在2007年时,订定了Strategy 2018的集团战略,其中一项目标,乃是突破千万辆的销售量,自然地,Volkswagen也希望能夺下全球第1的龙头宝座;大众集团在2014年全年度,共计缴出1,014万辆的成绩,虽成功突破千万辆大关,并超越了GM的971万辆,但仍以不到10万辆的落差,输给了丰田集团。

虽然大众集团在2014年全年度,销售成绩突破千万辆大关,但北美市场上的表现却是大幅衰退。

其中的关键点,在于北美市场的销售表现不若预期,而这也是Ferdinand Piëch公开表示对Martin Winterkorn不满的关键;此外,对于在中国市场上,平价车款的推展速度太慢,核心品牌获利率过低等,Martin Winterkorn表示,这些都是造成集团成长受阻的因素所在。

Martin Winterkorn同时也公开表示,对于Herbert Diess的欢迎,这位之前任职于BMW的新任执行长,预计会在7月1日正式到职;多数欧洲媒体对于Martin Winterkorn的大动作改革,以及近期一连串的召开会议,主要就是展现集团状况的稳定与向心力,以及其个人专注于工作内容,而非人事斗争的氛围。

Martin Winterkorn表示,未来集团应当要能有更快速的市场反应,同时也要提升效率;大众集团虽然与2014年龙头的丰田集团相比,仅有小幅的数字差距,但获利率却远较对手来得差,这也是Martin Winterkorn企图降低成本的关键要素。

事实上,大众集团虽然在2014年全年度累计销售突破千万辆,但获利率却远较丰田集团来得低,为此,大众集团预计在2017年时,有效减少50亿欧元的成本开销,同时也能够弥补与丰田集团之间的获利差异。

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